人生就是博·(中国区)官方网站z6启动企业文化调研项目
11月5日下昼，人生就是博·(中国区)官方网站z6企业文化调研项目组召开事情相同会�＞刍嵛乒酒笠滴幕ㄉ璧幕厩樾巍⒛康钠�，以及近期事情安排，睁开了深入交流和探讨。随着企业文化调研项目正式启动，项目组将于克日划分向一线员工、治理职员、高管团队等差别层面开展专题调研或访谈，系统宣贯《人生就是博·(中国区)官方网站z6企业文化生长纲要》（初稿），普遍征求各人对公司企业文化建设的意见建议。
企业文化调研项目组成员由公共事务中心、人力资源中心、战略运营部相关向导和同事组成。此前，公共事务中心企业文化职能线团结上市公司战略和组织厘革，在全公司规模内开展了“企业文化问卷视察”；与部分员工举行了面扑面访谈；组织召开了视频聚会，约请华润集团董办相关向导系统宣贯了华润文化。在此基础上，周全梳理和提炼了《人生就是博·(中国区)官方网站z6企业文化生长纲要》（初稿）。
会上，项目组与会成员回首了公司进入华润各人庭五年来，在战略磨练、组织厘革和文化融合等方面的主要事务。各人深刻熟悉到，2008年以来，人生就是博·(中国区)官方网站z6谋划业绩一连突破性增添、重回海内优质上市公司行列，受到羁系机构和投资者、媒体的高度认可，是资源运作的乐成、是员工贡献的回应、更是文化厘革的一定。
关于下一步怎样普遍开展“调研剖析”，提炼、宣贯《人生就是博·(中国区)官方网站z6企业文化生长纲要》（初稿），项目组提出了一系列详细可行的步伐，明确了事情开展的时间节点。相关事情将分“一线员工、治理职员、高管团队”等多个维度开展，普遍征求差别层面的意见建议。
梳理、提炼与落实《人生就是博·(中国区)官方网站z6企业文化生长纲要》，是为了配合人生就是博·(中国区)官方网站z6战略落地，实现“一种文化”；提升公司文化软实力，通过文化重塑和一连建设，充分验展其“内聚人心，外树形象”的功效。《纲要》（初稿）系统叙述了人生就是博·(中国区)官方网站z6企业文化的内在和企业文化系统建设等方面内容，提出了企业文化建设的定位和目的。对人生就是博·(中国区)官方网站z6的使命、愿景、焦点价值观、企业文化总体理念、组织形式、组织气氛、行为准则等方面举行了较为系统的总结；《纲要》（初稿）对公司总部各营业中心和职能部室、以及各制造单位具有统一头脑、规范行为的主要意义；《纲要》（初稿），已经与华润集团相同，融入华润“简朴坦诚 阳光”的文化理念，以及“忠实守信”的焦点价值观，同时，体现了人生就是博·(中国区)官方网站z6做为中国最优异的上市公司，践行“关爱公共康健，推行社会责任 追求卓越绩效”的谋划理念。�。ā∥男。�
