华润高科岗位履职协议签署事情周全睁开
随着2016年重点事情的一直完善与推进 ，华润高科组织机构优化与调解事情、定岗定编事情已基本完成 ，各部分对岗位职责和营业规模举行了重新梳理。在定岗定编的基础上 ，周全落实竞聘审核上岗机制已经拉开序幕 ，10月27日 ，华润高科首次《岗位履职协议》签字仪式正式启动 ，装备部五个班组已完成《岗位履职协议》的签署。
2016年 ，华润高科重点事情之一就是夯实基础事情 ，定岗定编 ，周全落实责任制 ，强化分级治理认真 ，即：下级对上级认真 ，上级择优聘用下级 ，职责、权力清晰 ，班组将成为最下层的治理单位 ，班组长将由已往的 “班长带动干活”转化为“下层治理者” ，班组长为岗位第一责任人 ，要对本部分主管认真 ，有权力选择组员 ，并与员工签署岗位协议 ，若是员工不平从治理 ，不可胜任本职事情等情形 ，班组长有建议其调离本岗的权力 ，如班组成员泛起事情失职、质量事故、违章违纪等行为 ，班组长将受到响应处分。通过岗位履职协议的签署 ，就是要员工树立岗位意识、团队意识及责恣意识 ，在各自岗位中尽责尽职 ，更好地胜任本职事情。近期 ，装备部所属其他班组将同时完成《岗位履职协议》的签署 ，最终 ，公司各班组将周全睁开《岗位履职协议》签署。
2017年公司重点事情将转移到班组治理、单位本钱核算、绩效指标量化等方面来 ，同时加大审核力度及审核比例 ，以此推动公司各项治理事情 ，公司工会将建设班组长协会 ，组织班组长开展各项专业治理手艺的培训 ，重点作育班组长治理和营业能力。公司的生涯和生长 ，需要高质量的人才与素质 ，我们每名干部、员工必需连忙树立�；馐� ，认清目今形势 ，增强责恣意识 ，珍惜现有的事情岗位 ，一直增强自身的修养和学习 ，抵达一专多能营业水平 ，以顺应企业的生长需求。
装备部所属机电维修岗、制水岗、空调岗、污水处置惩罚岗、锅炉岗的五名班长划分与组员签署《岗位履职协议》。