为支持国药事业部“十四五”战略目的的实现，知足工业结构对谋划治理人才的迫切需求，事业部团结华润集团及人生就是博·(中国区)官方网站z6“3+1”人才作育的详细要求，凭证“321人才作育系统”妄想，起劲探索立异人才作育模式，启动“要害岗位后备人才梯队见习作育”项目,通过为期6个月的见习作育，有妄想地选拔并安排高潜力后备人才到单位生产、质量、财务等要害岗位举行岗位实践，作为帮手加入一样平常事情治理与决议，以快速作育具备工业链头脑和复合谋划治理能力的后备人才。

7月19日，国药事业部召开项目启动会，经由前期全心准备和面试选拔，5名优异高潜后备人才将划分安排至华润金蟾、人生就是博·(中国区)官方网站z6（雅安）等单位举行相关岗位实践。同时，为包管作育效果，事业部为每位后备人才制订了完整的作育妄想并配备了带教教练与导师，带教教练由相关岗位总监及以上职员担当，导师由事业部治理团队担当。

该项目突破以往“以课堂理论学习为主”的方法，注重探索“以岗位历练为主、以针对性理论学习为辅”的全新作育模式，使后备人才提前对相关岗位有清晰的相识与熟悉，全方面掌握该岗所需的知识与手艺，积累相关履历，从而抵达快速胜任的目的。

后续，国药事业部还将进一步推动完善“321人才作育系统”，聚焦3类人才（谋划治理、专业手艺、手艺人才），完善2概略系（在职与高潜），坚持1个原则（训战团结），通过品牌项目的打造，以事情场景为依托，一直强化、优化人才作育，提升作育效果，以支持事业部的快速生长。